Assessment

Het uitgangspunt van het Transitie Instituut is:

Je functioneert optimaal en kunt pas écht lekker werken als je een baan hebt die bij je past.

Als een passend puzzelstukje in een puzzel. De TMA is daarbij een talenten- en competentiemodel op wetenschappelijke basis, waarmee we aantoonbaar goede resultaten boeken. Het is een verzamelnaam voor diverse instrumenten om een goed beeld te krijgen van iemands drijfveren, competenties en ontwikkelmogelijkheden.

Bij een assessment zal er na het invullen van de (psychologische) tests een gesprek zijn met Roland Feenstra van het Transitie Instituut. Hij is TMA-gecertificeerd coach en bekijkt de cliënt op basis van de uitslag van de TMA vanuit praktisch perspectief. Populair gezegd: hij bekijkt de ‘harde’ kant. 

In een tweede meer informeel gesprek met Victor Chevallier, bekijkt hij op basis van zijn ervaring of de cliënt voldoende past in de functie en organisatie waar die mogelijk in gaat functioneren. De zachte kant dus.

Aanvullend kunnen er situaties worden nagebootst samen met een trainingsacteur om een voorspelling te doen hoe een cliënt in bepaalde werksituaties zal gaan reageren. 

Dit instrument inzetten vóór benoeming in een functie, is een passende investering en kan veel leed besparen. Zowel bij cliënt als opdrachtgever. We spreken uit ervaring. Victor geeft je graag antwoord al je vragen.