Menu

Halvemaan gesprekken

Het samen werken verbeteren of een nieuw beleid uitstippelen met een team? Het halvemaangesprek onder leiding van Victor Chevallier van het Transitie Instituut is een bewezen effectieve werkvorm, met snelle resultaten.

Concrete voorstellen en oplossingen

Bijna elke deelnemer is enthousiast én verbaasd te ervaren dat je samen -vaak al binnen drie kwartier- de essentie boven water kunt krijgen. Dat je als team zo snel en eensgezind met concrete voorstellen en oplossingen kunt komen. Daarbij ziet men elkaars oprechtheid en ontstaat er meer saamhorigheid. Misschien ben je het nog steeds niet met elkaar eens. Maar er ontstaat eigenlijk altijd meer begrip.

De halvemaanopstelling

De opstelling bepaalt het effect: de teamleden zitten in een halve maan tegenover Victor Chevallier van het Transitie Instituut. Die fungeert als (onafhankelijk, neutraal ) gespreksleider. Vanaf een bepaald moment loopt het gesprek via hem. Deelnemers ervaren elkaars aanwezigheid, maar hoeven elkaar niet recht in de ogen te kijken. De setting is licht ongemakkelijk, maar ze weten zich ook gesteund.

In een vogelvlucht

De gespreksleider stelt vragen, destilleert uit de antwoorden de essentie en noteert ze. Dat resulteert weer in een Top Drie van thema’s die spelen. Deelnemers praten niet alleen over problemen, maar dragen zelf oplossingen aan. Vaak hele goede voorstellen die draagvlak hebben, juist omdat ze uit het team zélf komen. De droom van elke manager…