Loopbaanbegeleiding 

Dit is een veelomvattend begrip. Eén van je medewerkers valt bijvoorbeeld uit door psychische problemen. De oorzaak blijkt te liggen in een veranderende organisatie. Vraag is dan of hij nog wel op de juiste plaats zit. En zo niet, wat dan?

Of een leidinggevende keert terug na een tijd thuis te hebben gezeten en moet zijn weg weer zien te vinden in het bedrijf. 

Weer iemand anders moet na een reorganisatie of vanwege een arbeidsconflict omkijken naar een andere baan.

Het zijn stuk voor stuk loopbaanvraagstukken

Wij begeleiden en faciliteren werknemers en werkgevers bij veranderingen. Re-integratie in het eerste of tweede spoor, vaststellingsovereenkomst, detachering en outplacement. Met oog voor ieders belangen en binnen de kaders van veiligheid die je als werkgever wilt bieden.