Hoe werkt het?

Eerst vindt er een uitgebreid kennismakingsgesprek plaats om samen te bepalen of jouw probleem met intensieve gespreksbegeleiding op te lossen is. Dan wordt er na jouw goedkeuring contact gezocht met de andere partij(en) om daarmee individueel kennis te maken. Met vaak meerdere individuele gesprekken wordt onderzocht waar de mogelijkheden liggen om tot een oplossing komen.
Pas in een later stadium zal er met de betrokken partijen een gezamenlijke bijeenkomst gepland worden. 

Mediation

Mediation: het bemiddelen, het oplossen van conflicten met de hulp van een neutrale conflictbemiddelaar. Mediation is eigenlijk een chique Engels woord voor ‘intensieve gespreksbegeleiding’. Een begeleiding die op meerdere momenten en situaties is toe te passen, ook als er nog géén sprake is van een conflict. Bij een startend ‘meningsverschil’ die in potentie uit de hand zou kunnen lopen, nodig ik je uitdrukkelijk ook uit om hier vrijblijvend het gesprek over aan te gaan.
Want vaak blijkt de schade die is opgelopen door het te lang wachten met het inzetten van professionele hulp zelfs groter dan het oorspronkelijke dispuut.   

Wie?

Ik ben Victor, aangenaam.  Al in 2003 opgeleid tot mediator bij het MIA (Mediation Institute Amsterdam) en ervaren in arbeidsconflicten, één op één disputen, teams en in conflicten binnen-, met- of tussen organen zoals Colleges van Bestuur (CvB) en Raden van Toezicht (RvT). Ook in het stadium als er in het proces bijvoorbeeld al vakbonden en juristen bij betrokken zijn. In de vele jaren heb ik inmiddels een eigen informele effectieve stijl ontwikkeld. De gespreksbegeleiding wordt afgesloten met concrete en bindende afspraken.