Omdat jij als leidinggevende altijd ‘een partij’ bent, een onderdeel van de organisatie, zul je niet gelijk helder kunnen krijgen waar de schoen wringt. 
Victor  heeft zijn eigen informele stijl ontwikkeld, hij  komt op de koffie, eerst bij jou, dan bij je collega, of omgekeerd. Hij hoort beide standpunten aan, zonder daar een oordeel over te vellen. En gaat dan samen middels coaching en intensieve gespreksbegeleiding (mediation) jullie ‘samen’ naar een nieuwe toekomst begeleiden. Liefst voordat het van een irritatie een conflict is geworden. En wees gerust, er is altijd een oplossing. [Meer] (Doorlink naar Mediation) Maak gelijk een afspraak! [Calendly]