Menu

Organisatie opstellingen

Organisatieopstellingen brengen verborgen dynamieken in een team aan het licht. Sommige dynamieken werken positief, andere zorgen in de samenwerking voor spanningen en problemen. Dat varieert van irritaties tot regelrechte arbeidsconflicten. Een organisatieopstelling maakt die – meestal onbewust – verstorende oorzaken en factoren snel en duidelijk zichtbaar.

Als helder is waar het wringt, kunnen we kijken wat er nodig is om het evenwicht in het team te herstellen, zodat samen werken weer vruchten af gaat werpen. Het Transitie Instituut maakt bij teams of afdelingen die niet (optimaal) functioneren graag en succesvol gebruik van organisatieopstellingen.

Wat is een organisatieopstelling?

Iemand die zelf deel uitmaakt van het team stelt mensen letterlijk in de ruimte op, in een bepaalde verhouding ten opzichte van elkaar. Die mensen zijn zichzelf of representanten van betrokken personen. Om iets te onderzoeken stelt hij (zij) vragen. Wat is jouw positie in het team? Vind je het daar fijn, ben je op je plek? Klopt het? Volgens de hiërarchie, de verantwoordelijkheden?

Waarom een organisatieopstelling?

Betrokkenen denken vaak wel te weten waar het wringt in het team en hoe dat komt. Maar de feitelijke oorzaken blijken meestal heel ergens anders te liggen, waardoor teamleden en leidinggevende ook al die tijd maar nodeloos blijven vastlopen. We kunnen problemen namelijk niet oplossen door dezelfde manier van denken die de problemen heeft veroorzaakt (Einstein).

Productief team

Met een organisatieopstelling richten we ons zuiver op de onderlinge relaties en verhoudingen. Het Transitie Instituut laat met deze methode zien dat die onderliggende communicatiepatronen een veel grotere rol spelen dan je zou denken. En biedt antwoord op de vraag hoe je op productieve wijze verder kunt met je team of de afdeling.

Neem vrijblijvend contact met ons op

Heb je een team dat niet optimaal functioneert en wil je dat patroon nu wel eens doorbreken? We gaan graag met je in gesprek om te kijken wat we voor je kunnen betekenen. Bijvoorbeeld met individuele gesprekkenhalvemaangesprekken of trainingen. Of met een organisatieopstelling, natuurlijk. Je kunt ons bereiken op 0317 – 413 492 of maak gebruik van het contactformulier.

Ga naar contact