Menu

Samen werken

Mensen die samen lekker en productief aan de slag zijn vanuit een duidelijke visie en missie. Met elkaar of naast elkaar. Die in goed overleg problemen oplossen. Collega’s die elkaar de waarheid durven zeggen, samen mooie dingen tot stand brengen en daarvan genieten. En aan het eind van de dag wensen ze elkaar een fijne avond, met een goed gevoel over zichzelf en elkaar.

Een aantrekkelijk visioen over samen werken en samenwerken. Voor de betrokken medewerkers, maar vast ook voor jou als leidinggevende of werkgever. Je doet er zelf alles aan om dit te bereiken. Je knuffelt je mensen op zijn tijd. Met waardering en warme aandacht. Je knuppelt ze als dat nodig is. (“Nu even niet zeuren maar de schouders eronder. Kom op!”) Dat doe je goed. Maar is het genoeg?

Zachte heelmeesters

In de praktijk gaat er vaak van alles fout waar mensen samen werken. Mensen spreken bijvoorbeeld niet uit wat hen werkelijk bezighoudt. Zo lopen er in de meeste bedrijven te veel zachte heelmeesters rond. Proberen mensen elkaar te ontzien of de hand boven het hoofd te houden, treden ze niet doortastend genoeg op, worden zaken onder de mat geschoven.

Drie vragen…

Begrijpelijk. Heel menselijk, en er zijn vaak allerlei goede redenen en excuses voor aan te voeren. En dan  te bedenken dat er maar drie vragen nodig zijn. Drie gerichte vragen om te begrijpen dat je dat nou juist niet moet doen.

Externe hulp

Maar hoe dan wel? Met het oog op mogelijke blinde vlekken en allerlei gevoeligheden is het vaak het beste er iemand van buitenaf bij te halen. Objectief, niet bang de waarheid te zeggen. Het Transitie Instituut kan je helpen optimaal samen werken in je organisatie te bevorderen, met: